Prekomjeran fokus na zadovoljstvo može ograničiti razvoj i uspjeh cijelog kolektiva.

"Nije na meni da hodam okolo i animiram ljude!" "Nekima treba nacrtati." "Nije moje da ih odgajam." Ovakve misli zavrte se svakom...

Koliko često pojedinci u tvom timu ili firmi očekuju da ih se "drži za ruku" pri donošenju odluka? Ili pak vuku druge za rukav da bi...

Ako se bojimo da ćemo nekog povrijediti s negativnim feedbackom ili ugroziti odnos, pa ga stoga izbjegnemo, najčešće baš time narušimo odnos

Neke obitelji su jako disfunkcionalne. S kojom točno slikom obitelji asociraš svoj tim, ako ga tako adresiraš?