Uspješno vodstvo i suradnja traže otpuštanje kontrole i fokus na snage - pristup temeljen na povjerenju, osnaživanju i rastu pojedinca.

Prvi, glavni i jedini sastojak bez kojeg sve timske edukacije i razvoj neće osnažiti tim je - povjerenje.

Objašnjavam svom šefu kako vidim neki projekt, a sluša me s pola uha. Već deseti put ukazujem na isti problem, a nitko me ne čuje. Na...

Ako se bojimo da ćemo nekog povrijediti s negativnim feedbackom ili ugroziti odnos, pa ga stoga izbjegnemo, najčešće baš time narušimo odnos

Ponekad, gledajući neke lidere, prirodno nam dođe da se pitamo: Gdje je zapelo? Vide li oni sebe? A onda se mi nađemo u ulozi lidera i ...

Leadership budućnosti ne traži da se svrstaš u kućicu već da izađeš iz nje!

Kada bi liderske uloge bile rezervirane samo za takve savršene pojedince, ne bismo daleko dogurali.

Uspjeh ostvarujemo kada prepoznamo u čemu smo dobri i na tome gradimo izvrsnost, a ne popravljajući se u onome što nam prirodno ne leži.

Neke obitelji su jako disfunkcionalne. S kojom točno slikom obitelji asociraš svoj tim, ako ga tako adresiraš?