Prodali su nam priču o autentičnosti u vodstvu!

Jedan od riskantnijih savjeta za leadere definitivno je: “Samo budi svoj!"

A što ako, kad si svoj:

preuzimaš sve na sebe jer drugi nemaju vremena, ili predugo traje dok im sve objasniš?
nikada ništa nije dovoljno dobro, a ako i je, ne hvališ druge da se ne bi "pokvarili"?
guraš stvari pod tepih i čekaš da se riješe same od sebe?
ako i daješ feedback, onda je to po principu “što na umu, to na drumu” jer je "bitno ljudima reći istinu”?
bacaš ljude u vatru ma koliko (ne)spremni bili, pa tko preživi, pričat će? Tako je bilo i tebi, pa eto te :)

Prepoznaješ li se u kojem od primjera? I mi! 😬

AUTENTIČNOST JE često IZGOVOR za takva i druga nezdrava i neproduktivna ponašanja koja nam se lako prodaju pod pojmom autentičnosti, jer eto “takvi smo”.

Da, podržavamo (i otkrivamo!) autentičnost svakog od nas, ali nikako ne podržavamo TOKSIČNU AUTENTIČNOST u pozadini koje je primarno manjak OSOBNE ODGOVORNOSTI.

Fun fact: Većina ljudi smatra se visoko samosvjesnima. No, samo 10-15% spada u tu kategoriju (Izvor: HBR). → vjerojatno ni ne znamo koliko smo (ne)zdravi i (ne)produktivni za sebe, svoj tim, organizaciju i ciljeve pred nama

Ako želiš biti primjer zdravog vodstva, onog u kojem:

delegiraš kada i kome treba,
primjećuješ i pohvaljuješ uspjehe,
adresiraš teške teme na vrijeme i tako da te drugi čuju,
kvalitetno komuniciraš i gradiš povjerenje u svom timu,
stvaraš okruženje u kojem svatko ima priliku uspjeti,
se i ti osjećaš motivirano i produktivan si,...

... da, budi TI, to je samo po sebi ok. Ali nije dovoljno. Što će ti autentičnost bez kvalitetnih liderskih alata, znanja i navika? Isto kao što ti sve leadership šprance ovog svijeta neće donijeti vrhunske rezultate, ako ih ne znaš prilagoditi sebi.

Kad se sljedeći put uloviš u nekom od toksičnih ponašanja pod krinkom autentičnosti, sjeti se da su ti možda ipak prodali priču i da je odgovornost za promjenu sada na tebi.

Pridruži nam se na programu Growth Focused Leader i nauči metode zdravog vodstva!