95% ljudi misle da su samosvjesni, a samo 10-15% to zaista je. Gdje je zapelo?

Znaš li lidere koji se ponašaju ovako:

• Ne upravljaju svojim emocijama,

• Ne trpe da članovi tima budu bolji od njih,

• Mikromenadžiraju i nemaju povjerenja,

• Ne razumiju kako utječu na druge ljude,

• Preuzimaju zasluge za tuđe ideje,

• Siju strah u timu prijetnjama ili kažnjavanjem pogrešaka, pa i onih malih,

• Ne mogu sagledati tuđu perspektivu i staviti svoj ego sa strane?

I često baš takvi pojedinci uopće ne sumnjaju u svoje metode vodstva! Pitamo se: Gdje je zapelo? Vide li oni sebe?

Je li i tebi ikada nešto slično prošlo kroz glavu?

A onda se mi nađemo u ulozi lidera i glavno pitanje postaje - koliko jasno vidimo sami sebe?

Vrlo vjerojatno ne prejasno i nismo iznimke. Čak 95% ljudi misli da su samosvjesni, no samo 10-15% to stvarno jest. Drugim riječima:

samo 10-15% ljudi razumije sebe, svoje misli, emocije, želje i reakcije (interna samosvijest) te su svjesni kako ih drugi vide i doživljavaju (eksterna samosvijest).

Najbolje lidere zaposlenici opisuju ovako:

• S njim se može normalno razgovarati, nemam straha da će planuti na pitanja ili feedback,

• Ne kažnjava nas zbog pogrešaka nego ih prihvaća kao dio procesa učenja, ima kapacitet oprostiti,

• Prihvaća svakog od nas iako smo jako različiti i zna za svakog u čemu je jak ili slab,

• Zna saslušati naše ideje, tuđu perspektivu i usklađuje se s našim prijedlozima,

• Prizna kad ne što ne zna i iskren je s nama.

• Jako dobro upravlja svojim emocijama, pokazuje ih, ali na profesionalan i odmjeren način,

• Stalno traži nove prilike da učimo i rastemo,

Sve ovo počinje visokom razinom emocionalne inteligencije (čiji mjesec upravo obilježavamo), stoga nas ne čudi da je upravo SAMOSVJESNOST jedna od ključnih snaga sjajnih leadera!

U koliko se točaka pronalaziš?

Što misliš, koliko je tvoja procjena objektivna?

BEST IN MY ROLE radionica savršena je prilika za objektivnu (samo)analizu.

Pobrini se da budeš dio 10-15% samosvjesnih!

Pridruži nam se i saznaj:

• Zašto ti je normalno ono što se drugima treba objašnjavati?

• Kako da drugima bolje približiš sebe i svoja očekivanja?

• Što drugi misle o tebi?

• Kako svojim reakcijama na njih utječeš?

• I kada sve to shvatiš: Kako te uvide upotrijebiti za kvalitetnije vodstvo?

Prijavi se danas!