Kako pripremiti tim za uspješan završetak godine?

Jesen je već u punom zamahu i preostala su još samo tri mjeseca do kraja godine. Kako ih iskoristiti na najbolji način?

Donosimo ti pet ključnih pitanja i konkretne korake koji će ti pomoći da osiguraš uspjeh:

1. Što želim postići do kraja godine? Definiraj ključne ciljeve koji su najvažniji za tebe i tvoj tim. Koji projekti moraju biti završeni? Koji rezultati će imati najveći utjecaj na poslovanje? S ovim ciljevima na umu, bit ćeš u boljoj poziciji da usmjeriš svoj tim prema uspjehu.

   
   

   Ako ništa drugo ne napraviš: Ne pretjeruj – odaberi jedan ključni poslovni cilj ili prioritet za svaki mjesec do kraja godine.

   
   

2. Kako optimizirati tim i procese? Jesu li zadaci ravnomjerno raspodijeljeni unutar tima? Zna li svatko točno što se od njega očekuje? Koja područja zahtijevaju poboljšanja? Uvođenjem učinkovitijih praksi, osigurat ćeš da tvoj tim radi pametnije, a ne samo više.

   
   

   Ako ništa drugo ne napraviš: Svaki tjedan svakom članu tima postavi barem ovo pitanje: „Na čemu radiš i gdje trebaš moju pomoć ili podršku?“

   
   

3. Kako osigurati dugoročnu motivaciju? Motivacija dolazi iz osjećaja svrhe (razumijevanja kako ono što ja radim doprinosi dugoročnoj viziji) te pripadnosti. Kako možeš inspirirati svoj tim da ostane angažiran i posvećen ciljevima? Možda je vrijeme za organiziranje timskih radionica ili odavanje priznanja za svakog člana tima.

   
   

   Ako ništa drugo ne napraviš: Sjedni sa svakim pojedinim članom tima i pomozi i njima definirati jedan ključni mjesečni cilj. Dogovorite kako željeni ishod treba izgledati i kako ćete evaluirati uspjeh.

4. Što mogu učiniti da podržim dobrobit unutar svog tima? Blizina kraja godine često donosi stres i pritisak. Kako možeš pomoći članovima tima u tome? Razmisli o otvaranju prostora za otvorene razgovore o stresu i mentalnom zdravlju.

   
   

   Ako ništa drugo ne napraviš: Osiguraj prostor za razgovore o načinu na koji surađujete (što je dobro, što može bolje) i o mentalnom stanju svakog člana tima. Definirajte 1 promjenu koju kao tim možete napraviti da bi svima bilo lakše raditi.

5. Koji su ključni prioriteti za moj osobni razvoj? Kao lider, važno je ne zaboraviti vlastiti razvoj. Koje vještine želiš unaprijediti? Na kojim područjima želiš rasti? Tvoj napredak će pozitivno utjecati i na tvoj tim.

   
   

   Ako ništa drugo ne napraviš: Fokusiraj se na jednu stvar – postavi konkretan cilj i definiraj 3 konkretna koraka kojima ćeš do kraja godine ostvariti iskorak u tom području. Minimiziraj i biraj malene zalogaje.

Sad je pravo vrijeme da podesiš ritam rada za ostatak godine. Ne zaboravi, tvoj uspjeh kao lidera ovisi o tome kako vodiš svoj tim, ali i o tome kako se brineš za sebe. Ako osjetiš da nemaš vremena ili kapaciteta za sve ove korake, javi nam se – tu smo da ti pomognemo kroz svaki element ovih aktivnosti. Ove jednostavne, ali moćne stvari donijet će jasnoću, bolju timsku suradnju i smanjiti rizik od burnouta. Kako je jedan od naših timova rekao nakon radionice: „Ova refleksija nam je dala fokus i jasnoću – sada znamo gdje idemo zajedno i kako da se međusobno podržavamo.“

Kako ćeš ti isplanirati ostatak godine?