Odlazi li cirkus uskoro i iz vašeg grada?

Koliko često pojedinci u tvom timu ili firmi očekuju da ih se "drži za ruku" pri donošenju odluka? Ili pak vuku druge za rukav da bi odradili svoj dio posla?

U takvim situacijama, vjerojatno se zapitaš “Jesmo li mi na poslu ili će ‘cirkus uskoro otići iz ovog grada’?” . 🤪

U međuvremenu nastavljate trošiti vrijeme na to da drugima po 10x objasnite što napraviti i kako, donosite odluke umjesto njih, preuzimate tuđe zadatke i nosite se s njihovim tantrumima.

Sve to umjesto da svi samo prionete na posao.

Izazovi možda i ne staju na tome, nego:

U timu se testiraju i prelaze granice, kasni se na posao, krše se rokovi, ne prihvaća se odgovornost, odbijaju zadaci…
Posao se ne odrađuje na očekivanom nivou kvalitete, izgovori se samo redaju, a problem je obično “u drugima”.
Ogovaranje i ventiliranje odvlači ljude od posla, a ako pokušaš vratiti fokus na posao ispadaš “preozbiljan”, čak i negativac.
Imaš “svemoguće” kolege koji jedini znaju kako. Ostali u timu bez njih ne mogu odraditi svoj posao, a zbog njih su demotivirani i sumnjaju u sebe.
Neki samo čekaju da drugi pogriješe. I ne samo to, nego se i vesele tuđim greškama umjesto da ukažu na njih na vrijeme (uglavnom jer to “nije njihov posao”).

Tu popisu često nije kraj.

Svi mi na radnom mjestu želimo imati tim odraslih ljudi i očekujemo da će baš svatko dati svoj doprinos.

Priželjkujemo imati tim koji “grize”. I pri tome ne pričamo o timu u kojem se radi od jutra do sutra i poslovni rezultati se stavljaju ispred dobrobiti članova. Dapače, pričamo o timu u kojem su takve stvari u zdravom balansu - timu angažiranih zaposlenika koji:

idu extra mile,
su fokusirani na suradnju, business i rezultate,
su sigurni u ono što rade i samostalno donose odluke,
pokazuju inicijativu i ne čekaju input za svaki korak.

Jedan takav samostalan, motiviran i proaktivan tim može napraviti čuda.

Ako i ti želiš sa svojim timom stvarati čuda, pridruži nam se na TIM KOJI “GRIZE” jednodnevnoj radionici za voditelje u Zagrebu, u petak 1. ožujka i saznaj konkretne korake koje odmah možeš poduzeti da kreiraš kulturu suradnje i tim kojeg ćeš voditi s guštom.