Zašto organizacijama ne trebaju ljudi koji su odlični u svemu?
- Dragana Gucanin
- Oct 2, 2023
- 2 min read
“Ne tražimo ljude koji su imali sve 5 u školi, nego one koji su dobri u svom poslu!”, izjavio je Roberto Kutić suosnivač i COO Infobipa na jednom od panela Weekend Media Festivala.
Djelujući intuitivno, Roberto je ovom rečenicom potvrdio sve što ključna psihološka istraživanja motivacije i angažiranosti zaposlenih, a u zadnje vrijeme i wellbeinga, ukazuju: ne možemo, niti trebamo, u svemu biti odlični.
Uspjeh ostvarujemo kada prepoznamo u čemu smo dobri i na tome gradimo izvrsnost, a ne popravljajući se u onome što nam prirodno ne leži.
Razmislimo o našim radnim okruženjima. Pomažemo li jedni drugima biti izvrsni ili uglavnom težimo popravljati jedni druge po putu?
Na čemu počivaju naši planovi razvoja?
Na što se fokusiramo u 360 feedback evaluaciji?
Na što se fokusiramo u svakodnevnim feedback razgovorima?
U praksi se većina ovih razgovora bavi popravljanjem manjkavosti i to troši vrijeme, energiju i novac i ne donosi ploda. Razvoj usmjeren na snage, umjesto na ispravljanje slabosti, osim povećanja samopouzdanja i produktivnosti zaposlenika, donosi:
do 23% veću angažiranost,
do 17% veću produktivnost tima,
do 21% veću profitabilnost,
do 73% manji odljev zaposlenika.
Kako doći do toga?
Osvijesti u kojim aktivnostima uživaš i s lakoćom ostvaruješ rezultate!
Vidiš li veze između podataka koje bi drugi možda propustili?
Gradiš li odnose lako i bez zadrške?
Uživaš li pridobivati druge za svoje ideje?
Ulaziš li spontano u komunikaciju kad si među nepoznatima?
Jesi li baš ti uvijek onaj idea-maker u timu?
Pokrećeš li lako druge svojim načinom prepričavanja događaja?
Vidiš li uvijek još neko moguće rješenje?
Žongliraš li bez problema s hrpom paralelnih zadataka paralelno?
Ovo su samo neka ponašanja koja su nama “normalna”. Ali, baš u takvima se pokazuju naši talenti: naši obrasci razmišljanja, ponašanja i osjećanja koji su drugačiji od drugih i toliko su nam prirodni da ponekad zaboravimo da su dragocjeni.
Dr. Clifton rekao je
“Postoji nešto što ti možeš raditi bolje od 10.000 drugih ljudi, samo trebaš saznati što je to.”
Znaš li ti što je to za tebe?
Pridruži nam se na 4h radionici BEST IN MY ROLE i spoznaj:
U čemu si bolji od 10.000 drugih ljudi,
Kako možeš to upotrijebiti u svojoj leadership ulozi,
Na koje načine utječeš, povezuješ se s drugima, izvršavaš zadatke i donosiš odluke i kako to približiti drugima,
Zašto ti se neke stvari čine normalne, a drugima ih trebaš objašnjavati.
Sve dodatne detalje o radionici, česta pitanja, lokacije i termine pogledaj na BEST IN MY ROLE stranici.