Jedan od riskantnijih savjeta za leadere definitivno je: “Samo budi svoj!”
A što ako, kad si svoj:
- preuzimaš sve na sebe jer drugi nemaju vremena, ili predugo traje dok im sve objasniš?
- nikada ništa nije dovoljno dobro, a ako i je, ne hvališ druge da se ne bi “pokvarili”?
- guraš stvari pod tepih i čekaš da se riješe same od sebe?
- ako i daješ feedback, onda je to po principu “što na umu, to na drumu” jer je “bitno ljudima reći istinu”?
- bacaš ljude u vatru ma koliko (ne)spremni bili, pa tko preživi, pričat će? Tako je bilo i tebi, pa eto te 🙂
Prepoznaješ li se u kojem od primjera? I mi!
AUTENTIČNOST JE često IZGOVOR za takva i druga nezdrava i neproduktivna ponašanja koja nam se lako prodaju pod pojmom autentičnosti, jer eto “takvi smo”.
Da, podržavamo (i otkrivamo!) autentičnost svakog od nas, ali nikako ne podržavamo TOKSIČNU AUTENTIČNOST u pozadini koje je primarno manjak OSOBNE ODGOVORNOSTI.
Fun fact: Većina ljudi smatra se visoko samosvjesnima. No, samo 10-15% spada u tu kategoriju (Izvor: HBR). → vjerojatno ni ne znamo koliko smo (ne)zdravi i (ne)produktivni za sebe, svoj tim, organizaciju i ciljeve pred nama
Ako želiš biti primjer zdravog vodstva, onog u kojem:
- delegiraš kada i kome treba,
- primjećuješ i pohvaljuješ uspjehe,
- adresiraš teške teme na vrijeme i tako da te drugi čuju,
- kvalitetno komuniciraš i gradiš povjerenje u svom timu,
- stvaraš okruženje u kojem svatko ima priliku uspjeti,
- se i ti osjećaš motivirano i produktivan si,…
… da, budi TI, to je samo po sebi ok. Ali nije dovoljno. Što će ti autentičnost bez kvalitetnih liderskih alata, znanja i navika? Isto kao što ti sve leadership šprance ovog svijeta neće donijeti vrhunske rezultate, ako ih ne znaš prilagoditi sebi.
Kad se sljedeći put uloviš u nekom od toksičnih ponašanja pod krinkom autentičnosti, sjeti se da su ti možda ipak prodali priču i da je odgovornost za promjenu sada na tebi.
Pridruži nam se na programu Growth Focused Leader i nauči metode zdravog vodstva!
